大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让员工一天打卡6次的问题，于是小编就整理了5个相关介绍让员工一天打卡6次的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司要求员工打卡上下班不安排工作发基本工资员工可以不来打吗？
2. 公司要求员工打卡上下班不安排工作违法吗？
3. 上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？
4. 早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，这规定不合理吧？
5. 公司上下班要刷指纹或打卡，如果迟到了可以提交补卡申请，每月有6次机会，你怎么看？

公司要求员工打卡上下班不安排工作发基本工资员工可以不来打吗？

根据公司规定，要求员工打卡上下班是必须遵守的一项职责。即使在没有安排工作的情况下，员工仍需要按时打卡。这是因为打卡记录不仅是对员工工时的监督，更是对出勤纪律的验证。

公司可能需要根据打卡记录进行考勤、薪资结算及福利发放等工作。因此，员工在不安排工作的情况下也需要按时打卡，以确保公司有准确的员工出勤数据和报酬发放依据。

公司要求员工打卡上下班不安排工作违法吗？

 这种做法是不违法的。全国各地的企业肯定是对员工要求打卡上下班的，这是一种规范员工上下班制度的普遍做法。至于员工上班的时候，公司不安排工作，可能是有其他的原因，但是必须保证有基本工资，这种做法不违法。

不违法。

       每家公司单位都有它的特点和不同管理模式及管理制度。公司对员工上下班实行打卡制度，是证明你正时上下班出勤。至于公司不安排工作，肯定有它不安排的原因和事由，但并不违法。

上班打卡考勤给3次机会是怎么算的？

正常来讲就是上下班一定要钉钉或者打卡机打卡的，但是有些员工上下班可能会出现漏打卡的情况。所以公司的考勤规章制度会写明一个月有三次缺卡机会，超过三次缺卡需要扣款。或者是迟到有三次机会不扣款。但是会有迟到时间限制比如15分钟以内的，超过15分钟的要扣款的

早上漏打卡，晚上下班有打卡，公司扣一天考勤，这规定不合理吧？

谢邀！

单位这种做法不合理也不合法，即使企业把这条规定写在企业内部规章制度中，也是违法制定的制度。

企业行驶经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，如果允许企业行驶经济处罚权，随意处罚劳动者，对劳动者显然是不公平的；在我国，对公民财产行驶经济处罚权的主体只有法律法规赋予行政机关、司法机关等受权主体。从2008年1月15日起，《企业职工奖罚条例》因被《劳动合同法》、《劳动法》代替而废止。工资是劳动者的工作报酬，是以货币形式支付给劳动者本人的劳动报酬；用人单位克扣劳动者的工资无法律依据，违法制定的《单位职工管理制度》等自行制定的规章制度显然不合理也不合法。

根据《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

（1）、用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）、法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）、法律法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用；

因此，员工上班忘记打卡，用人单位是无权克扣工资的，并且员工己付出了劳动，理应得到相应的报酬；用人单位可以单独设立考勤奖励或者通过绩效考核等形式来奖罚员工，但是不能从员工工资直接扣罚。如果劳动者被单位无故克扣工资的，可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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一次漏打卡就扣一天考勤这规定是说不过去：

1、一般而言，很多公司管理制度都是有相应次数规定，每个月超过三次以上漏打卡才会扣出勤，并且每天会通报贴出漏打卡人员名单提醒员工并且确认。员工漏打卡只要找主管签名确认上班就会按正常出勤计算。如果只是一次漏打卡就扣一天考勤是太过于严苛。

2、一次漏打卡就扣考勤想必是公司管理层为了管理规范员工考勤而定的制度，这种规定如果没通过员工签名学习确认而员工申请仲裁的话，公司基本上都要支付该日工资，如果改成每月几次以上就不一定了。如同上班迟到半小时算旷工半天员工仲裁会赢，而修改成每月累计迟到多少次算旷工仲裁就可能支持公司了。

公司上下班要刷指纹或打卡，如果迟到了可以提交补卡申请，每月有6次机会，你怎么看？

真正聪明的人会善待自己的工作，它会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦，忙碌就是快活，真正的成功是属于那些不论时间和老板各方面的制约等因素，或者老板是否在办公室都会努力去工作，尽可能的不要多次因为上班时间来影响自己在单位的形象，应成为属于那些尽心尽力完成自己工作的人。

公司要正常运营就要有自己的制度。公司为职工着想给了我们便利，我们也应该自觉遵守制度，养成良好的习惯。

现在很多公司都会通过刷指纹或者是打卡来进行考勤。你们公司实行弹性上下班时间给半个小时的缓冲时间。而且还给六次补勤申请的机会。相对来说是非常人性化的了。毕竟谁都可能有起晚的时候，或者是有事情耽搁的时候，这样你们公司的这个弹性考勤制度就派上了用场。你像很多公司和企业。早上要求八点到八点半之间考勤，如果超过八点的话，考勤肯定是考不上的，这样就会算作缺勤，全勤奖的话肯定是拿不到了。你像我是在企业上班，有一段时间在培训学习。第一天的时候嘛，因为不知道要进行虹膜考勤。我直接就去了学习的教室，然后老师说要进行考勤，我就匆匆忙忙的跑到考勤机那去，因为我们要求八点之前考勤嘛，当时已经超过8点十几秒了，考勤就没有照上。然后为了不出现旷工的情况，我只好利用自己的休息日来进行补班。

虽然公司有补勤申请的制度，但是我们 也要尽量的不用到他。毕竟，偶尔有事耽搁了时间，迟到了，这是很正常的，领导也能够理解。但是如果你经常的进行补勤，每月都把六次补勤用了的话，你想想你在领导那里的印象会是什么样的呢？这对你未来在公司里的发展又会产生什么样的影响？这些都是我们要考虑的，不能仅仅为了贪图那半个小时的时间。我们能够想到的领导和公司也一样想得到。

你要记住，这不是漏洞，这是公司为我们着想的一种体现。

人性管理弹性制度我认为可以借鉴。只要不是生产车间。弹性管理会照顾到员工的利益也保证公司制度的执行。就是按照八小时的工作实行打卡。上班的员工可以早上上班时间自己定。例如你九点上班打卡那么除去午休时间上够八小时就下班。十点来也是以此类推。特别是广告公司很适合这样。员工也特别拥护。试验下来效果很好。管理部门和老总们可以借鉴和改进

到此，以上就是小编对于让员工一天打卡6次的问题就介绍到这了，希望介绍关于让员工一天打卡6次的5点解答对大家有用。