大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收8个offer年薪20万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍收8个offer年薪20万的解答，让我们一起看看吧。

1. 得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？
2. 两个offer，私企年薪20万，国企年薪9万，该怎么选择？

得到了猎头公司的OFFER,这样的待遇是否做得过呢？

作为新入行，这个底薪是正常的，算是不低了，属于正常水平。

至于提成的话，你没细讲，所以也不好分析，底薪2100+提成的话，这行业里的提成从7%-30%不等，但一般的新人和较低的猎头顾问提成都不会很高，7%-17%左右，再高的提成的话就基本是高级猎头，具有多年经验，做大单的猎头才会有的了。社保和公积金作为物质来说，并不重要，只要拿到手的钱够多，公积金只是浮云，买房子时，年薪20万的人不靠公积金也比年薪5万的人靠公积金要轻松。社保只是为了退休时的退休金，有一点积累的作用，所以早买还是可以的。这个猎头公司知道这些道理，所以算得很清楚。有朋友说到你可以去应聘manpower，可以尝试一下，但不要抱太大希望，manpower的要求差不多是这样的：在别的公司做2-3年的猎头，在manpower也只是做猎头助理，所以新人要进入是比较困难的。manpower工资相对高一点点，提成也不会很高，但职位名相对较低，工作与其他公司的猎头顾问其实类似。初入猎头行业，不必追求高收入，需要一个积累的过程，做得顺利而且你能力足够的话，3年后年薪超过10万是没问题的。另外，你可以透露你在广州，但你透露了具体公司的薪酬，这是不好的，不成熟的做法。

两个offer，私企年薪20万，国企年薪9万，该怎么选择？

“我终于逃离这该死的体制了。”我朋友小王在从某政府机关辞职之后，终于发出了这憋在心里多年的感受。

现如今大家的选择越来越多，几十年前被人羡慕的国企工作，不知从何时起已经成为了被许多人讨厌的生活方式了。尤其许多新毕业的学生，他们更是厌恶国企的种种弊端，虽然大多数都是自己听来的。

他们宁愿选择朝不保夕的外企，996的私企，也不羡慕国企的那群人，因为私企有诗和远方，而国企只剩下混吃等死。

国企有哪些缺点和有点呢？为什么有些人争爆头也要进去，而里面的人摔破碗也要出来。

优点： 1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。

2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。

缺点： 1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的好吗。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。

2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。

3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。

4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。

私企的优缺点又有哪些呢？

优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。　　

缺点：1 、先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。　　

2 、融资困难，没有足够的人脉和财力，很难成为大企业。

3 、管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。　　

4 、人才培养力度不够，没有足够的人才培养机制，人才得不到重用。

那么问题就又回到了原点，是选择国企还是私企。我个人觉得国企好一点，除了福利待遇不说，就人脉方面，能进国企的基本都是大学毕业，你们的眼界相同，能聊得话题也就多了。再说眼界方面，国企基本都是中偏大的集团或公司，当你站在国家的位置去考虑一些问题处理一些事情，那么你的眼界想不开阔都难。

而私企呢，福利待遇除了一些名企其他的说实话真的赶不上国企，在私企上班你每天都要考虑的事就是做业务，因为没有业务你随时有可能就要面临卷铺盖走人。如果给你们选择，你们会怎么选择呢？

如果是我，我选国企。

其实这个问题，好像围城，城里的人想出来，城外的人想进去。

也许我就是那城外的人吧。毕业后一直在私企工作，之前在一家大型的民营企业做了十年以上，工资低，但工作内容单纯，比较稳定。两年前跳槽到现在这家公司，工资比以前成倍数增长，但今年受疫情影响，已有四个月未发工资，还要忍受老板的各种脾气和毛病，又有些怀念从前的工作环境。

所以，如果是我，我选择年薪9万的国企。

一看年龄，二看关系。如果年轻，建议先私企后国企；如果家里有关系，果断国企，奔着管理岗去。

无论是国企，事业单位还是公务员等体制内工作，对年轻人不是特别的友好，如果想干一番事业非常困难，你只能按部就班，慢慢熬，媳妇熬成婆就出头了，40之后幸福感爆棚。

个人认为最好的职业规划是，30岁之前在一线城市打拼，如果找到好的机会一飞冲天，30岁之后回老家进体制内养老，既不负昭华又老有保障。毕竟家里关系特硬，官路一路畅通的毕竟是少数，有那条件的不会在头条问这种的问题，早早的就走选调生路线了。

到此，以上就是小编对于收8个offer年薪20万的问题就介绍到这了，希望介绍关于收8个offer年薪20万的2点解答对大家有用。